Le CNRS en Occitanie Ouest lauréat du Fonds pour l’Égalité Professionnelle
Institutionnel
Le CNRS en Occitanie Ouest est lauréat pour la 4ème année consécutive du Fonds en faveur de l’Égalité Professionnelle (FEP) attribué par le Ministère de l’action et des comptes publics, qui vient d’annoncer les 102 projets lauréats en 2026. En matière de structures de la fonction publique d’état, le projet du CNRS en Occitanie Ouest fait partie des 27 dossiers retenus. Ce résultat vient récompenser l’engagement et la capacité du CNRS en Occitanie Ouest à présenter des projets innovants en matière d’égalité professionnelle.
En 2025, le CNRS Occitanie Ouest était déjà lauréat du FEP avec un projet axé sur la santé des femmes en (unités) de recherche. Le financement obtenu avait permis l’organisation d’une journée d’action-réflexion autour de cette thématique avec des interventions théoriques le matin et des ateliers spécifiques l’après-midi, le tout animées par des expertes issues des laboratoires de la région, du CHU, d’associations dédiées et des Missions égalité pour la place des femmes au CNRS. À la suite de cette journée, un mémo de vie et six podcasts avaient été réalisés.
Depuis 2019, la délégation a déposé six dossiers et en a remporté cinq, avec des projets variés :
Coaching des correspondant·e·s égalité pour prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
Formation des DU (directeurs/directrices d'unités) sur ces mêmes enjeux.
EGALTOU, un projet de sensibilisation systématique des nouvelles et nouveaux arrivant·e·s aux questions d’égalité et de lutte contre le sexisme, aujourd’hui repris par le ministère.
En 2026, ce sont 228 dossiers déposés pour les 3 versants de la fonction publique dont 69 pour la fonction publique d’Etat.
Cette année le financement obtenu sera dédié au déploiement du projet Elisabeth en référence au roman « Mon vrai nom est Elisabeth » d’Adèle Yon, et aura pour thème la santé mentale des femmes en recherche. En effet, de l’enfance au grand âge, les femmes traversent des étapes de vie marquées par des vulnérabilités spécifiques liées à des facteurs biologiques, sociaux, culturels et économiques pouvant avoir un impact significatif sur leur bien-être psychologique et leur accès aux soins.
Le programme des actions, consistera à :
apprécier la santé mentale au travail au travers du prisme du genre, de l’impact des rôles sociaux et de la charge mentale,
développer et adapter la prévention avec une attention particulière sur les périodes critiques,
renforcer la prévention et la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles au sein des collectifs de travail.
Les actions seront déployées sur l’ensemble de l’année 2026.
Pour aller plus loin, le Plan national d'action 2025-2027 pour l'égalité professionnelle.